Questão 3132 — Administração Geral

Resposta: C

A afirmação está correta. O feedback na gestão de desempenho dos servidores públicos tem como uma de suas principais finalidades orientar e guiar a condução das ações futuras, permitindo que o servidor compreenda seus pontos fortes e áreas de melhoria. O feedback construtivo funciona como ferramenta de desenvolvimento, possibilitando ajustes no desempenho e alinhamento com os objetivos organizacionais. Esta é uma característica fundamental dos sistemas de gestão de desempenho adotados na administração pública, conforme as diretrizes de avaliação de desempenho.