Questão 3227 — Administração Pública

Resposta: E

A gestão por competências no setor público é muito mais abrangente do que apenas promover desenvolvimento contínuo. Ela envolve identificar, avaliar e desenvolver competências necessárias para o cumprimento da missão institucional, incluindo processos de recrutamento, seleção, alocação de recursos humanos, avaliação de desempenho e alinhamento estratégico. Embora o desenvolvimento contínuo seja uma dimensão importante, a gestão por competências é um sistema integrado que vai além disso, abrangendo todo o ciclo de gestão de pessoas nas organizações públicas.