Questão 4265 —

Resposta: A

O contrato de trabalho intermitente é a classificação correta conforme a Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), que introduziu formalmente essa modalidade no ordenamento jurídico brasileiro. O contrato intermitente caracteriza-se pela prestação de serviços descontinuados, com alternância de períodos de trabalho e inatividade. A alternativa B (tempo integral) refere-se à jornada, não à classificação de natureza jurídica. A alternativa C (regime de tempo total) não é uma classificação técnica reconhecida pela legislação trabalhista. A alternativa D (flexível) é um termo genérico que não corresponde a uma modalidade contratual específica prevista em lei. O contrato intermitente é uma das formas de contratação reconhecidas quanto à duração e natureza jurídica do vínculo.