Questão 12197 —

Resposta: A

A cultura organizacional é um sistema de valores, normas e tradições construído historicamente e caracteriza-se por mudança lenta e consolidada ao longo de décadas, exatamente como descreve a alternativa A. A questão diferencia explicitamente clima (percepção imediata, passível de intervenção rápida) de cultura (elemento estrutural, histórico-cultural, que demanda estratégias de longo prazo). As demais alternativas descrevem clima organizacional: B refere-se a padrões afetivos cotidianos, C trata de percepções atuais, D aborda configurações situacionais e E menciona estado momentâneo influenciável por intervenções imediatas — todas característica do clima, não da cultura. A resposta correta alinha-se com as teorias de Schein e outros estudiosos que definem cultura como camadas mais profundas e resistentes à mudança, em contraste com o clima como fenômeno superficial e transitório.