Questão 9400 —

Resposta: C

A sensibilidade é a característica da avaliação de desempenho que se refere à capacidade dos métodos de avaliação em distinguir os desempenhos bons dos desempenhos maus. Trata-se da discriminação entre diferentes níveis de desempenho, permitindo diferenciar colaboradores com desempenhos superiores daqueles com desempenhos inferiores. As demais alternativas referem-se a outras características: relevância (relação com objetivos), aceitabilidade (aceitação pelos avaliadores e avaliados), consistência (confiabilidade e estabilidade) e aplicabilidade (viabilidade prática de implementação).