Questão 9401 —

Resposta: C

A combinação de teste de capacidades cognitivas e teste de amostras de trabalho (work samples) apresenta a maior validade preditiva para o desempenho global em um cargo. Os testes de amostras de trabalho simulam tarefas reais do cargo, oferecendo validade de conteúdo e critério muito elevadas, enquanto as capacidades cognitivas predizem a aprendizagem e adaptabilidade. Essa combinação supera as demais porque: (A) entrevistas estruturadas, embora válidas, têm validade preditiva inferior aos work samples; (B) testes de conhecimento medem apenas conhecimentos já adquiridos, não comportamento futuro; (D) testes de integridade medem apenas honestidade/ética; (E) testes de personalidade têm validade preditiva mais fraca para desempenho geral em comparação com amostras de trabalho. A literatura científica em Psicologia Organizacional/do Trabalho confirma que work samples apresentam coeficientes de validade preditiva entre 0,54 e 0,63, superior às demais técnicas mencionadas.