A organização do trabalho é profundamente influenciada por diferentes teorias e abordagens ao longo da história. A Teoria das Relações Humanas, surgida como uma reação à abordagem científica do trabal

Question

A organização do trabalho é profundamente influenciada por diferentes teorias e abordagens ao longo da história. A Teoria das Relações Humanas, surgida como uma reação à abordagem científica do trabalho, trouxe novas perspectivas sobre a motivação e a produtividade dos empregados. Acerca dos princípios e características dessa teoria, assinale a alternativa CORRETA.

Accepted Answer

Postula que os fatores sociais e psicológicos, como o reconhecimento, a participação em grupo e as relações interpessoais, exercem influência significativa sobre a satisfação e a produtividade no trabalho.

Answer

Enfatiza a importância da padronização dos movimentos e da análise sistemática das tarefas para otimizar a produção, semelhante à Administração Científica.

Answer

Destaca a primazia dos aspectos formais da organização, como a estrutura hierárquica e as regras explícitas, sobre as relações interpessoais informais.

Answer

Argumenta que a motivação do trabalhador é predominantemente econômica, baseada na recompensa financeira e na eficiência das tarefas.

Answer

Defende a especialização extrema das tarefas e a supervisão rígida como os meios mais eficazes para garantir o bom desempenho dos trabalhadores.

Questão 25883 — Conhecimentos Específicos

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