Questão 12199 —

Resposta: D

A Abordagem de Recursos Humanos (também conhecida como Teoria Y de McGregor) é fundamentada na premissa de que as pessoas têm interesse genuíno em contribuir para a organização e possuem capacidade real para fazer contribuições significativas, diferenciando-se das abordagens anteriores. A Abordagem Tradicional e a Administração Científica viam o trabalhador como máquina, focando apenas em eficiência e controle. A Abordagem de Relações Humanas reconheceu a importância das relações sociais, mas ainda mantinha visão limitada sobre o potencial do trabalhador. A Abordagem de Recursos Humanos superou essas limitações ao considerar que os trabalhadores buscam autorrealização e têm capacidade de contribuição genuína quando adequadamente motivados e desenvolvidos pela gestão.