O People Analytics utiliza dados para apoiar decisões em diferentes processos de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, integração, treinamento, desempenho, recompensas e mobilidade interna.

Question

O People Analytics utiliza dados para apoiar decisões em diferentes processos de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, integração, treinamento, desempenho, recompensas e mobilidade interna. Esses dados são organizados em indicadores que ampliam a precisão e a qualidade das decisões de RH. Considerando a aplicação de People Analytics e o uso de indicadores estratégicos de RH, assinale a opção que apresenta um indicador compatível com essa abordagem.

Accepted Answer

Produtividade e qualidade associadas ao desempenho.

Answer

Frequência de comunicação informal entre os gestores.

Answer

Nível de confiabilidade subjetiva das percepções individuais.

Answer

Impressões espontâneas coletadas durante conversas casuais.

Answer

Grau de preferência pessoal por determinados estilos de liderança.

Questão 12200 —

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