Questão 9402 —

Resposta: B

O método da escala de classificação gráfica (ou escala gráfica) avalia o desempenho dos colaboradores mediante um conjunto de traços, características e comportamentos predefinidos, oferecendo uma visualização clara através de escalas numéricas ou descritivas. O método da verificação comportamental (alternativa A) foca em comportamentos específicos observados; o método do incidente crítico (C) baseia-se em eventos extraordinários; o método da escala de padrão misto (D) combina diferentes técnicas; e o método da escolha forçada (E) obriga o avaliador a escolher entre pares de afirmações. A escala gráfica é, classicamente, o método que melhor se adequa à descrição da questão.