Questão 38377 — Prova Discursiva - Estudo de Caso

Resposta: C

O assédio moral organizacional, também conhecido como assédio moral em rede ou assédio moral institucional, refere-se à exposição dos trabalhadores a um ambiente de trabalho degradante, marcado por condutas patronais que visam desestabilizar o trabalhador, fragilizá-lo psicologicamente e, por vezes, levá-lo ao adoecimento ou ao pedido de demissão. Diferentemente do assédio moral individual, não é necessária a identificação de um agressor específico, mas sim a análise do modus operandi da empresa que, por meio de suas políticas, diretrizes ou práticas, cria um clima hostil e prejudicial à saúde mental dos empregados. A jurisprudência tem admitido a configuração do assédio moral organizacional quando há um padrão de conduta empresarial que revela um tratamento desrespeitoso, humilhante e desumano de forma generalizada.